首华燃气双激励落地提目标 净利润考核彰显冲刺信心_微速讯

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首华燃气7月28日同时发布2026年限制性股票激励计划和股票增值权激励计划。限制性股票授予565.30万股，股票增值权授予736.25万份，覆盖董事高管及核心业务技术骨干，授予价均为9.87元/股。两项计划业绩考核均纳入净利润指标，2026年目标为营收不低于33亿元或净利润不低于5亿元，2027年进一步提升至37亿元或7亿元，较此前目标明显提高。

一份研报观点认为，本次双激励形成实股绑定骨干与现金激励高管的复合模式，叠加此前股权激励，能有效稳定核心团队并推动经营目标达成。研报指出，将净利润纳入考核并上调营收目标，充分显示公司对后续发展的较强信心。

数据显示，公司核心气田位于鄂尔多斯盆地，资源禀赋突出，2025年自产气量同比激增98%至9.26亿方，日产突破300万方，单方成本降至1.36元，毛利持续改善。信息显示，TTF天然气价格近期大幅走高逼近年内前高，公司售价具备明显市场弹性。调研显示，公司完成对中海沃邦控股权提升至78.79%，同时受益于国家煤层气增储上产行动方案，政策红利有望增厚现金流。

研报认为，在规模效应、技术降本及全产业链闭环带动下，公司气量增长确定性强，盈利能力有望稳步提升。这些积极变化共同强化了公司长期发展动能。